コンプライアンス

コンプライアンス体制

SIIではCSR委員会がコンプライアンス推進の機能を担い、コンプライアンス意識の普及啓発、問題事例発生時の対策検討などを行っています。

内部統制システムの基本方針に従い、国内外子会社におけるコンプライアンス体制の継続的な充実・向上を図っています。

海外子会社では、各海外子会社で選任したコンプライアンス推進員によりコンプライアンス体制充実のための諸活動を推進しています。

SII行動規範・行動ガイドライン

SII企業行動憲章の内容を実践し、SIIグループの全ての役員・社員が遵守しなければならない基本的事項を定めた「SII行動規範」を制定し、国内外の各拠点で継続的にSII行動規範の徹底を図っています。

また、日本国内では「行動ガイドライン」を制定しています。このガイドラインは、具体的かつ詳細な行動基準を明示したもので、国内の各拠点で継続的に「行動ガイドライン」の徹底を図っています。日本国外では、各海外子会社で自社向けのガイドライン等を制定し、周知しています。

SII行動規範

内部通報制度

コンプライアンスに反する行為の早期発見・是正を図り、コンプライアンス経営の強化に資することを目的として、社外弁護士を窓口とするSIIヘルプラインと社内に相談窓口を設置しています。

SIIヘルプラインは、SIIグループ内および同グループ各社の退職者のほか、同グループの取引先の皆様からも、SIIグループに関するコンプライアンスに反する行為について情報提供いただけるようになっています。

なお、通報・相談の内容は 直ちにCSR委員会委員長および監査役に報告するとともに、定期的にCSR委員会、取締役会に報告しています。

2022年度のSIIグループに おける通報・相談は１件でした。

コンプライアンス教育

経営トップから社員一人ひとりに至るまでコンプライアンスを徹底するために、 2022年度も国内のSIIグループの全ての役員・社員に回答必須のオンラインクイズを実施しました。

また、新入社員、経営幹部に対するコンプライアンス意識啓発教育や各事業部門・子会社ごとに行うコンプライアンス教育も、引き続き実施しました。

コンプライアンス意識調査

コンプライアンス意識の浸透度、定着度を把握するコンプライアンス意識調査を、継続的に実施しています。 2022年度の結果は次の通りです。なお、2022年度から、より詳細に把握できるように一部の設問については従来３つの選択肢だったものを５つの選択肢に変更しました。　

輸出管理

国際的な安全保障を確保し、法令を遵守した適切な輸出管理がなされるよう、社内体制を構築し定期的な監査や教育を実施しています。2022年度も、教育については、イントラネットを活用した教育と対面教育を合わせて実施し、監査については、事業部門の自己監査を事務局による補足調査で補う方法により実施し、適切な輸出管理がされていることを確認しています。
また、SIIは、コンプライアンス体制とセキュリティ管理が優れていることが認められ、特定輸出申告制度に基づく「特定輸出者」の承認を東京税関より受けています。